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            1. 這幾類勞動者不受勞動法和勞動合同的保護

              2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布實施。

               

              業內人士都說,這是一部保障勞動者和企業權益的法律,勞資雙方的很多后顧之憂、權益、利益都得到了保障,絕大部分行業的勞資雙方都受到了法律的保護。勞動者開心,企業順心,政府放心。這無疑是大家都想看到的局面,也是立法的目的所在。

               

              但是,由于受保護范圍的限制,仍有部分勞動者游離于勞動合同法的保護之外,無法享受到應有的法律保障。做的也是工作,卻無法形成勞動關系,受了侵害也不受勞動法保護。 這些勞動群體不受勞動合同法的保護,一旦發生糾紛,也只能通過溝通、協商或者民事訴訟來解決。

               

              一、保姆行業

               

              近些年來,保姆行業簽訂勞動合同的狀況一直都不理想。保姆在工作中面臨的問題,主要有休假權得不到落實、難以獲得社會保險以及發生糾紛后維權難等問題。從保姆行業來分析,雇主基本上都是個人。

               

              然而,依照勞動合同法的相關規定:我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。遺憾的是,個人,既不是組織也不是單位。因此,保姆行業是一種非典型的勞動關系。

               

              二、保險行業

               

              保險行業的推銷員,也是一個很特殊的群體。他們受到保險公司的管制和約束,卻無法受到勞動法的保護。

              其中,最關鍵的原因是:保險推銷行業的人事制度是“代理制”,而非雇員制!簡單地理解,保險推銷員和保險公司簽訂的是代理合同而不是勞動合同。

               

              另外,根據我國保險法規定,保險代理人與保險公司之間的關系,屬于民事代理關系。因此,保險行業的推銷員或者相關人員無法享受到勞動法的保護。

               

              三、大學生兼職

               

              坊間一直都有這樣的說法:大學生兼職或者實習是最廉價的勞動力。利用寒暑假打工兼職,已經成為大學生賺取學費或者生活費的主要收入途徑。尤其是對于一些偏遠地區、家庭狀況不太好的家庭。

               

              與此同時,學生見習、到用人單位實習,同樣不受到勞動法、勞動合同法的保護。根據勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

               

              因此,大學生兼職或者實習,也是非典型的勞動關系。

               

              四、退休返聘人員

               

              這個,其實不難理解。首先,勞動合同法規定,勞動者依法享受基本養老保險待遇后,勞動合同終止。其次,相關司法解釋明確規定,用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議,向法院提起訴訟的,應當按勞務關系處理。因此,退休返聘人員,也是非典型的勞動關系。




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